Le meilleur moyen de faire une formation gratuite, rรฉmunรฉrรฉe et diplรดmante.
Elle est ouverte aux jeunes de moins de 30 ans ou aux personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapรฉ (sans limite d’รขge).
Un conclu entre un apprenti et un employeur.
L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, ร fournir ร son apprenti, une formation professionnelle complรจte ; en retour l’apprenti s’implique dans ses activitรฉs chez l’employeur et dans sa formation.
Les missions professionnelles confiรฉes ร l’apprenti doivent รชtre en relation directe avec le rรฉfรฉrentiel du diplรดme prรฉparรฉ.
Tout au long de sa formation, l’apprenti est accompagnรฉ, chez son employeur, par un Maรฎtre d’Apprentissage, nommรฉ par l’employeur.
Qui peut
devenir apprenti ?
Toute personne agรฉe de 16 ร 29 ans
Toute personne ayant une RQTH (sans limite d’รขge)
Les sportifs de haut niveau (sans limite d’รขge)
Toute personne ayant un projet de crรฉation d’entreprise
Le de la formation
La formation pratique en entreprise
L'apprenti est accompagnรฉ tout le long de sa formation par un Maitre
d'Apprentissage (article L6223-5). L'apprenti alterne entre des pรฉriodes : au centre de formation / en stage (hors-terrain employeur nรฉcessaire ร la certification) / chez l'employeur.
Le temps que passe l'apprenti en formation thรฉorique et en stage hors terrain employeur est considรฉrรฉ comme du temps de travail effectif.
Chez l'employeur, l'apprenti doit exercer les missions qui lui sont confiรฉes et qui lui permettent d'รฉvoluer dans sa formation.
L'employeur peut faire bรฉnรฉficier l'apprenti de formations internes ou non, qui sont bรฉnรฉfiques pour l'exercice du mรฉtier.
Les horaires de l'apprenti
L'apprenti majeurย peut avoir lesย mรชmes horaires que les autres salariรฉsย de l'entreprise. Ainsi, il peut travailler deย nuit, รชtre inclus dans unย roulement, etc
Il peut faire des heures supplรฉmentaires dans la limite de ce queย la loiย prรฉvoit. En cas d'heures supplรฉmentaires, l'apprenti a droit aux mรชmes compensations de salaires et/ou de repos que les autres salariรฉs de l'entreprise.
L'employeur doit lui accorder le temps de repos lรฉgal.
L'apprenti mineurย a une durรฉe lรฉgale de travail de 35 heures hebdomadaires. Des rรจgles spรฉcifiques quant ร ses horaires et repos s'appliquent du fait de sa minoritรฉ.ย + d'info ICI
Les congรฉs de l'apprenti
Comme les autres salariรฉs de la structure qui l'embauche,ย l'apprenti bรฉnรฉficie des congรฉs payรฉsย lรฉgaux etย de ceux prรฉvus par la convention collective ou accord de brancheย applicable ร son lieu d'exercice.
L'apprenti a donc droit ร un minimum de 5 semaines de congรฉs payรฉs annuels. Ces congรฉs doivent รชtre posรฉsย en accord avec l'employeur, qui peut en imposer les pรฉriodes.
De plus, l'apprenti a droit :
ร unย congรฉ supplรฉmentaire pour rรฉvision de 5 jours ouvrables, qui s'ajoute aux congรฉs payรฉs. Ces 5 jours supplรฉmentaires sont rรฉmunรฉrรฉs.
ร une autorisation d'absence exceptionnelle d'un jour pour participation ร laย journรฉe d'appel de prรฉparation ร la dรฉfense.
auxย congรฉs maternitรฉ/paternitรฉย et aux congรฉs spรฉcifiquesย liรฉs ร un mariage/PACS ou un dรฉcรจs.
โ
Dans le cadre d'un Contrat ร Durรฉe Dรฉterminรฉe, l'apprenti peut demander ร son employeur deย prendre ses congรฉs par anticipation, dรจs lors que les congรฉs sont cumulรฉs.
L'employeur n'est pas obligรฉ d'accepter cette demande.
L'autonomie de l'apprenti
L'apprenti doit รชtreย suivi tout le long de sa formation par un Maitre-d'Apprentissage. Ce dernier n'a pas l'obligation d'รชtre en prรฉsence de l'apprenti tout le temps. Des points deย rencontre rรฉguliersย doivent รชtre prรฉvu afin que l'apprenti puisseย รฉchanger sur ses pratiquesย professionnelles et sur l'avancรฉe de sa formation.
Il pourra devenir de plus en plus autonome tout au long de sa formation et prendre en responsabilitรฉ. Toutefois, il est recommandรฉ que l'apprenti fasse partie d'une รฉquipe avec des rรฉfรฉrents de terrain, avec qui, il peut รฉchanger.
L'apprenti ne peut รชtre considรฉrรฉ comme un professionnel ร part entiรจre. De plus, certaines professions sont rรจglementรฉes et l'apprenti ne peut, en aucun cas, remplir des missions d'un professionnel titulaire du diplรดme.
Le salaire de l'apprenti est des charges salariales jusqu'ร 79% du SMIC.
Le salaire varie en fonction de l’รขge de l’apprenti et de sa progression dans la formation.
Les taux appliquรฉs aux salaires des apprentis peuvent รชtre revalorisรฉs selon les conventions collectives ou accords de branches des structures employeurs.
