Des experts de l'alternance dans les secteurs du social et du sanitaire
Des formations Maitre-d’Apprentissage sont possibles avec le CFA ร Dijon et Besanรงon.
tout au long de sa formation pratique
A ce titre, le Maรฎtre-d’Apprentissage doit se rendre disponible pour rรฉpondre aux questions de l’apprenti et s’assurer de son intรฉgration dans la structure et de la cohรฉrence des missions donnรฉes ร l’apprenti avec le rรฉfรฉrentiel du diplรดme et les compรฉtences ร acquรฉrir durant sa formation.
L’employeur doit permettre au Maรฎtre d’Apprentissage de dรฉgager du temps sur son temps de travail afin d’accompagner l’apprenti et assurer les relation avec le centre de formation (Art L6223-7).
Il est l’interlocuteur privilรฉgiรฉ entre la structure et le centre de formation.
Qui peut
devenir maitre
d'apprentissage ?
Le responsable d’une structure
Un salariรฉ volontaire
Un titulaire d’un diplรดme ou titre du mรชme domaine que celui visรฉ par l’apprenti et d’un niveau au moins รฉquivalent. Il doit justifier de deux annรฉes d’exercice minimum dans l’activitรฉ visรฉe.
L sur le terrain employeur
La formation pratique en entreprise
L'apprenti est accompagnรฉ tout le long de sa formation par un Maitre-d'Apprentissage (Art. L6223-5).
Le Maรฎtre d'Apprentissage s'assure de l'acquisition des compรฉtences visรฉes par la formation de l'apprenti, au travers des missions qui lui sont confiรฉes.
L'apprenti est intรฉgrรฉ dans une รฉquipe. Il doit รชtre en binรดme avec son Maรฎtre d'Apprentissage afin que ce dernier lui apprenne les bonnes pratiques professionnelles.
Les horaires de l'apprenti
L'apprenti majeurย peut avoir lesย mรชmes horaires que les autres salariรฉsย de l'entreprise. Ainsi, il peut travailler deย nuit, รชtre inclus dans unย roulement, travailler les jours fรฉriรฉs, etc
Il peut faire desย heures supplรฉmentairesย dans la limite de ce queย la loiย prรฉvoit. En cas d'heures supplรฉmentaires, l'apprenti a droit aux mรชmes compensations de salaires et/ou de repos que les autres salariรฉs de l'entreprise.
L'employeur doit lui accorder le temps de repos lรฉgal.
L'apprenti mineurย a une durรฉe lรฉgale de travail de 35 heures hebdomadaires. Des rรจgles spรฉcifiques quant ร ses horaires et repos s'appliquent du fait de sa minoritรฉ.ย + d'info ICI
Les congรฉs de l'apprenti
Comme les autres salariรฉs de la structure qui l'embauche,ย l'apprenti bรฉnรฉficie des congรฉs payรฉsย lรฉgaux etย de ceux prรฉvus par la convention collective ou accord de brancheย applicable ร son lieu d'exercice.
L'apprenti a donc droit ร un minimum de 5 semaines de congรฉs payรฉs annuels. Ces congรฉs doivent รชtre posรฉs en accord avec l'employeur, qui peut en imposer les pรฉriodes.
Il est possible ร l'apprenti de poser sesย congรฉs par anticipation, dรจs lors qu'il a cumulรฉ les jours de repos, soit 2,5 jours/mois.
L'apprenti fait alors une demande ร son employeur qui peut accepter ou non.
De plus, l'apprenti a droit :
ร unย congรฉ supplรฉmentaire pour rรฉvision de 5 jours ouvrables, qui s'ajoute aux congรฉs payรฉs. Ces 5 jours supplรฉmentaires sont rรฉmunรฉrรฉs.
ร une autorisation d'absence exceptionnelle d'un jour pour participation ร laย journรฉe d'appel de prรฉparation ร la dรฉfense.
auxย congรฉs maternitรฉ/paternitรฉย et aux congรฉs spรฉcifiquesย liรฉs ร un mariage/PACS ou un dรฉcรจs.
L'autonomie de l'apprenti
L'apprenti doit รชtreย suivi tout le long de sa formation par un Maitre-d'Apprentissage. Ce dernier n'a pas l'obligation d'รชtre en prรฉsence de l'apprenti tout le temps. Des points deย rencontre rรฉguliersย doivent รชtre prรฉvu afin que l'apprenti puisseย รฉchanger sur ses pratiquesย professionnelles et sur l'avancรฉe de sa formation.
โ
Il pourraย devenir de plus en plus autonomeย tout au long de sa formation et prendre en responsabilitรฉ. Toutefois, il est recommandรฉ que l'apprenti fasseย partie d'une รฉquipeย avec desย rรฉfรฉrentย de terrain, avec qui, il peut รฉchanger.
โ
L'apprenti ne peut รชtre considรฉrรฉ comme un professionnel ร part entiรจre. De plus certaines professions sont rรจglementรฉes et l'apprenti ne peut, en aucun cas, remplir des missions d'un professionnel titulaire du diplรดme.
