Espace apprenti
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Les réponses se trouvent peut-être dans votre Espace apprenti
Les aides
AIDE AU PERMIS
Montant de l’aide : 500€
Les apprentis inscrit dans une auto-école ont droit à une aide pour le financement de leur permis de conduire.
Pour en bénéficier, vous devez nous fournir la facture de l’auto-école.
Contacter le service administratif au 03 80 69 24 07
PRÊT D'ORDINATEUR
Gratuit
Pour les apprentis du secteur privé, vous pouvez bénéficier d’un prêt d’ordinateur tout au long de votre formation si vous n’en avait pas !
Pour en bénéficier, vous pouvez venir le chercher au CFA. Nous pouvons également vous l’envoyer.
Contacter le service administratif au 03 80 69 24 07
AIDE AU 1er EQUIPEMENT
Montant de l’aide : selon facture
Certains apprentis ont besoin d’équipement spécifique en lien avec le métier préparé (tenue, outils, etc), si c’est votre cas, vous pouvez disposer d’une aide financière pour vous équiper.
Pour en bénéficier, vous devez nous fournir la facture.
Contacter le service administratif au 03 80 69 24 07
AIDE A LA MOBILITE
Montant de l’aide : selon le projet
Durant votre parcours, vous pouvez effectué un stage à l’étranger via le parcours ERASMUS. Pour vous aider dans votre démarche, vous pouvez bénéficier de différentes aides financières. Le référent Mobilité du CFA se tient à votre disposition.
Pour en bénéficier, prenez contact avec le CFA
Référent mobilité au CFA : Léa TUPINIER – 06 77 61 49 52 – l.tupinier@cfasanitaireetsocial.fr
AIDE AU LOGEMENT
Montant de l’aide : 6€/nuitée
Si vous avez besoin de vous loger pendant vos semaines de regroupement en centre de formation, le CFA peut vous attribuer une aide financière pour votre logement.
Cette aide est uniquement valable pour les apprentis du secteur privé, les jours ouvrables, les semaines durant lesquelles vous avez cours dans votre centre de formation.
Pour en bénéficier, vous devez nous fournir les justificatifs de paiements pour chaque nuit payée.
Contacter le service administratif au 03 80 69 24 07
AIDE AU REPAS
Montant de l’aide : 3€/jour
Lors de vos semaines de regroupement en centre de formation, le CFA peut vous attribuer une aide financière pour vos repas, si vous n’avez pas de restaurant scolaire.
Cette aide est uniquement valable pour les apprentis du secteur privé les semaines durant lesquelles vous avez cours dans votre centre de formation.
Pour en bénéficier, vous devez nous fournir les justificatifs de paiements pour chaque repas du midi payé.
Contacter le service administratif au 03 80 69 24 07
AIDE SOCIO-PROFESSIONNELLE
Montant de l’aide exceptionnelle selon le dossier
En cas de difficulté financière pouvant mettre en péril votre poursuite de formation et du contrat d’apprentissage, nous pouvons vous octroyer une aide exceptionnelle sous commission.
Pour en bénéficier, prenez contacte le CFA
Référentes socio-professionnelle :
Bourgogne : Karen BENOIST 06 76 32 78 24 – k.benoist@cfasanitaireetsocial.fr
Franche-Comté : Clara BONOMI 06 43 59 60 85 – c.bonomi@cfasanitaireetsocial.fr
Questions fréquentes sur l'apprentissage
Toutes les personnes, salariées ou non, âgées de 16 ans à 29 ans peuvent devenir apprenties. Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Pour devenir apprenti, vous devez satisfaire aux sélections du centre de formation partenaire du CFA et trouver un employeur pour signer un contrat d’apprentissage
Oui. Le CFA aide les postulants dans leurs démarches : des ateliers collectifs sont organisés ou des RDV individuels peuvent être pris avec l’équipe du CFA pour créer le CV, la lettre de motivation, être conseiller pour l’entretien d’embauche et organiser la prospection.
En apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti et son représentant légal. Le coût de la formation et les frais d’inscription sont pris en charge. Seuls les frais de sélections (quand ils existent) sont la charge de l’apprenti.
Le salaire de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou SMC en fonction de l’âge de l’apprenti et de son avancée dans la formation.
La durée du contrat d’apprentissage couvre la durée de la formation, jusqu’à la certification.
Oui. L’apprenti a une période d’essai de 45 jours de présence en entreprise durant laquelle l’employeur ou l’apprenti peut rompre le contrat d’apprentissage. Au-delà cette période, la rupture de contrat doit être d’un commun accord entre les parties ou définie par un tribunal.
La formation est exactement la même.
La formation pratique de l’apprenti se passe chez son employeur, avec son maître d’apprentissage ; tandis que la formation pratique de l’étudiant se déroulera au sein de différentes structures. avec des tuteurs de stage propres à chaque structure d’accueil.
La différence réside dans le statut : l’apprenti est salarié tandis que l’étudiant en formation initiale est stagiaire.
Non. L’apprenti, en tant que salarié, a droit aux mêmes congés payés que les autres salariés de l’entreprise. Le droit du travail donne droit à un minimum de 5 semaines de congés payés par an.
Les congés payés doivent être posés pendant le temps entreprise (et non sur le temps de formation théorique), et en accord avec l’employeur.
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